متطلبات الوظيفة
-
مستوي الخبرةخبرة متوسطة
-
سنين الخبرة3-4 سنوات خبرة
-
الجنس المطلوبذكر
-
اللغة الانجليزيةجيد جدا
-
السن المطلوب25 – 29 سنة
-
الحاسب الآليجيد جدا
-
المؤهل المطلوبمؤهل عالي
(
كلية التجارة
– إدارة الأعمال ) -
مايكروسوفت أوفيسجيد جدا
الراتب ونوع العمل
-
الراتب الأساسي
قابل للتفاوض -
نوع الوظيفةيوم كامل
مميزات الوظيفة
-
يُحتسب الوقت الإضافي
-
تأمينات صحية -
تأمينات اجتماعية
تفاصيل الوظيفة
-
مجال الوظيفة
-
تخصص الوظيفة
المهام والمسؤوليات:
- إعداد بيانات الرواتب الشهرية، بما في ذلك تحديث بيانات الموظفين الجدد، وإعداد التسويات النهائية للموظفين المستقيلين، وأي خصومات أو مكافآت.
- إعداد كشوف الرواتب الشهرية وإصدار قسائم الرواتب.
- ضمان تحويل الرواتب بدقة من خلال التعامل مع مختلف البنوك والتنسيق بشأن التحويلات المصرفية.
- المساعدة في عمليات التعيين وإنهاء الخدمة ومعاملات الرواتب.
- إجراء مراجعات وتدقيق دوري لكشوف الرواتب للتأكد من دقتها.
- متابعة غياب الموظفين (المنتظم / غير المنتظم).
- المساعدة في استكمال ملفات تعيين الموظفين والتأكد من استيفائها للمتطلبات القانونية.
- تنفيذ الإجراءات الخاصة بشؤون العاملين وفقًا للسياسات المعتمدة بما يشمل التعيينات الجديدة.
- مراجعة سياسات الشركة والتأكد من التزام الموظفين بها.
- مساعدة مدير الموارد البشرية في إعداد الميزانية الخاصة بالإدارة عند الحاجة.
- إعداد وتطوير تقارير شهرية خاصة بالموارد البشرية.
- إصدار رواتب الموظفين شهريًا.
متطلبات الوظيفة: - خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في شؤون الموظفين والرواتب.
- الحصول على دبلومة أو شهادة في الموارد البشرية (شرط أساسي).
- إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثًا) بمستوى جيد جدًا.
- معرفة جيدة بمبادئ شؤون الموظفين والموارد البشرية.
- مهارات تواصل قوية والقدرة على التعامل مع الآخرين.
- مهارات تنظيم ممتازة.
- القدرة على إعداد التقارير بكفاءة.
- إجادة استخدام برنامج Excel بشكل ممتاز.
- خبرة في التعامل مع البنوك المختلفة وتحويل الرواتب بدقة.
– 3-4 سنوات خبرة
– مؤهل عالي
– اعمال ادارية
قدم على الوظيفة من خلال الضغط على هذا الرابط
Source link